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1.好多公司都希望让公司的员工感到幸福，因为管理者认为，这样员工会更爱工作。唯有诚信，能使企业立足市场，稳步发展;也唯有创新，能让企业夯实力量，致胜未来。 每当拿到一轮新的融资，创始人，投资人，员工对于成为独角兽的信念又强了几分。
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这些反差鲜明的人和场景恰正如印度高速起飞的移动互联网和低效落后的社会运行现状之间的矛盾。 有了大客户做背书，之后的业务好谈了许多。如果纯粹为了理想和情怀，为什么不去做NGO?”末了他补充到：“单纯抱着这种想法创业的人，投资人可能也不敢把钱投给你，因为做公司还是要考虑收益的，投资没有回报怎么办?” 生在南方的金志雄身上有一股实干企业家的务实精神，做事情讲究经济效益和回报率。
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